Ez az oldal Önnek szól, ha:

• cégénél nincs HR managere (mivel még korai egy teljes munkaidős munkatársat felvenni), vagy
• van HR ügyekkel foglalkozó munkatársa, de ideiglenesen túlterhelt, vagy betegszabadságon, szülési szabadságon van, vagy
• egy speciális kérdésben / projektben szeretne külső segítséget igénybe venni
• vagy csak bizonytalan HR vonatkozású kérdésekben és független szakvéleményre kíváncsi, amit akár telefonon, vagy mailen keresztül is igénybe vehet.

Ezekben az esetekben  

hatékonyan, gyorsan, rugalmasan,

széleskörű szakértelemmel,

nagy tapasztalattal,

ÉS költségkímélő módon

a legjobbat tudom a cégének nyújatni. 

Mint jogi végzettségű tapasztalt HR szakember: 

• külsősként objektív, precíz helyzetértékelést tudok adni
• az óradíjon kívül más költséget nem jelentek Önnek, nincs havi fix költsége
• nem növelem a létszámot

Hogyan működik a tanácsadás? 

Amennyiben szolgáltatásaim felkeltették érdeklődését, szívesen adok bővebb tájékoztatást akár telefonon (+36-20-4806-102), mailben (takacs.marta@hrexpert.hu) vagy személyesen is.

Ezen első konzultáció alkalmával megtudhatja részletesen, hogy az Ön által kért szolgáltatás teljesítéséhez milyen lépésekre lesz szükség, és a konkrétumokat számításba véve nagyjából ez mennyi tanácsadói órát fog igénybe venni. Az első találkozó ingyenes.

Az együttműködésről minden esetben megbízási szerződést kötünk óradíjas elszámolással. A feladatokat menet közben telefonon vagy mailen tudjuk egyeztetni, pontosítani. Rövid határidővel küldöm a megoldást, vagy a krédésekre a választ, a megírt anyagokat. Igény esetén személyesen konzultálunk. Az óraráfordításról a munka elvégzése után folyamatosan tájékoztatást adok.

Hosszútávú együttműködés esetén keretszerződést kötünk egyedi óradíjjal.

Munkámat magas szintű erkölcsi és etikai elvárásoknak megfelelően végzem, melyhez hozzátartozik a szigorú titoktartás és a személyes adatok bizalmas kezelése is.

Várom megkeresését!

Dr. Takács Márta

Szolgáltatások Munkaadóknak:

Átvilágítás

Napjainkban a kis- és középvállalatok nagy részénél nincs külön HR manager a szervezetben, mert a cég mérete ezt még nem indokolja. A felmerülő HR feladatok közül sokat rá tud bízni egy ügyes könyvelőre, vagy bérszámfejtőre, bár ez nem az ő szakterületük, így nem is várható el tőlük széleskörű HR vagy munkajogi szakismeret.

Hosszútávon sokkal hatékonyabb és biztonságosabb lenne, ha ezt a területet egy szakember alakítaná ki.

Csak egyszer kell rendbe tenni a dokumentumokat! Olcsóbb megelőzni a bajt, mint ellenőrzés során jelentős büntetéseket fizetni.

A személy- és munkaügyi területen átnézem, ellenőrzöm a

jogszabályi és szakmai megfelelést, javaslatot teszek,

iratmintákat adok, pótlom a hiányzó anyagokat.

A kész rendet már sokkal könnyebb fenntartani és kevésbé éri meglepetés egy ellenőrzés során is.

HR-rendszer felállítása, belső szabályzatok

Minden cég részére elengedhetetlen egy olyan HR-rendszer léte, mely megfelel a jogszabályi előírásoknak, megfelel a cégvezetés által támasztott operatív követelményeknek. Egy jól felépített HR-adatbázisból, munkaügyi nyilvántartásból hatékonyan és gyorsan lehet jelentésekhez adatokat kinyerni akár a tulajdonosi kör részére, akár a hatóságok számára.

Munkavállalói életét is egyszerűbbé teheti, ha belső szabályzatokba foglalja a cég “házirendjét”, így ha valami kérdésük van, csak a fel kell ütniük a Dolgozói kézikönyv megfelelő fejezetét.

Cégre szabott, közérthető belső szabályzatokat,

Dolgozói kézikönyvet és

hatékony folyamat leírás javaslatokat adok Önnek,

segítek a bevezetésben és betanítom kollégáit.

Munkaerő felvétel

Ha minőségi munkát akar, akkor Ön a legjobb szakembert akarja felvenni a piacról. Gyorsan, költséghatékonyan úgy, hogy nem kell feleslegesen interjúk tucatjaival az idejét tölteni és megfizethető minőségi szolgáltatást kap.

Leveszem a válláról ezt a terhet,

megfogalmazom a hirdetés szövegét,

végigviszem a teljes kiválasztási folyamatot,

és Önnek már csak a legjobb 2-3 jelölt közül kell választania.

Kérésre grafológiai elemzést is adok a jelöltekről. (A grafológiáról részletes tájékoztatást a Grafológia oldalon talál.)

Problémás munkajogi esetek, elbocsájtások

Konfliktusok, elbocsájtások, vitás esetek mindenütt vannak. Senki nem szeret pereskedni, az ilyen ügyekkel töltött időt az üzlettől veszi el.

Mielőtt a döntő lépésre szánná el magát, tájékozódjon!

Én segítek megoldani problémás ügyeit, közvetítek a felek közt.

Tájékoztatom a megoldási javaslatokról, elmondom az előnyöket és hátrányokat egyaránt, kielemezzük és Ön már a teljes kép birtokában dönthet.

Tűz- és munkavédelem, foglalkozásegészségügy

A mai gyorsan változó környezetben nem könnyű lépést tartani és eleget tenni minden, a működést szabályozó jogszabályi kötelezettségnek mint pl. a tűz- és munkavédelem, valamint a foglalkozás egészségügy.

Ön pontosan tudja, hogy ezeken a területeken milyen jogszabályi kötelezettségek terhelik?

Ez nem az Ön hibája, de az Ön problémája és felelőssége.

Minden cég úgy gondolja, hogy nála a legnagyobb rendben mennek a dolgok, míg egyszercsak történik valami.

Bármikor jöhet egy ellenőrzés!

A felismerés néha fájdalmas és igen költséges is lehet!

Előzze meg a bajt, mérje fel cégét időben és tegye rendbe ezt a területet is!

Segítek megtalálni a megfelelő külső szolgáltatócéget, aki elvégzi ezt a szakmunkát és garanciát vállal tevékenységéért.

Személyzeti költségek

A személyzeti költségek, juttatási csomagok mindig súlyos tételt képviselnek a vállalati költségvetésben.

Mikor tekintette át utoljára ezt a listát? Működik Önnél HR controlling?

Racionalizálással ezek a költségek jelentősen csökkenthetők és az esetleges bérfeszültségek is kezelhetők.

Ha csak egy keveset is le tud faragni a költségekből, hosszútávon már nyert.

Külsősként objektíven meg tudom ítélni a bérrel kapcsolatos érzékeny kérdéseket, tőlem tiszta képet és javaslatokat kap.

Oktatás, továbbképzés

A cég sikere, megújulási és fejlődési képessége nagymértékben függ a munkavállalók felkészültségétől. Hatékonyabb az a szervezet, melyben egy összetartó, profi csapat működik. Ennek elengedhetetlen része a munkatársak oktatása, továbbképzése, melyre rengeteg pénzt is költhet minden kézzel fogható eredmény nélkül, vagy minimális ráfordítással akár jelentős lépéselőnyt is szerezhet a versenytársakkal szemben.

Felmérem az igényeket, hogy az Ön cégénél hol és milyen fejlesztésre, oktatásra, külső vagy belső tréningre, csapatépítésre lenne szükség.

Képzési tervet készítek,

ajánlatokat kérek be.

Segítek kiválasztani a legoptimálisabb cégre szabott megoldást.

Teljesítményértékelési rendszer

A teljesítményértekelési rendszer azt a célt szolgálja, hogy objektív képet kaphasson dolgozói teljesítményeiről, ki mennyit tesz a cégért. A hozzá kapcsolt bónusz, jutalom vagy fizetésemelési rendszerrel együtt ez remek eszköz a dolgozók motiválására, és ezáltal azokat jutalmazza, akik arra érdemesek.

Elkerülhetővé válik a cégen belüli rejtett munkanélküliség, aránytalan díjazások, és felszámolhatók lesznek a szűk keresztmetszetek.

Előzetes felmérések után

szervezetre szabott javaslatot adok,

segítek a bevezetésben

és a rendszer elfogadtatásában.

Hosszútávon egy hatékony eszközt kap kézhez, mellyel növelheti a hatékonyságot és dolgozói elégedettségét.

Interim management

Interim=átmeneti

Átmeneti leterheltség növekedés, erőforrás hiány esetén, ha nem tudja belső munkatárs bevonásával megoldani a problémát pl. projekt megvalósítás, kultúra váltás, cégutódlás, összeolvadás, szétválás esetén, hidalja át a helyzetet interim HR-es beállításával!

Ha valamely okból kifolyólag hosszabb rövidebb távra kiesik a HR-es a cégnél, ne essen pánikba.

Az átmeneti helyettesítést tudom vállalni tartós betegállomány, szülési szabadság vagy egyéb akadályoztatás esetén is.

Így nem kell új ember után néznie, vagy határozott időre felvennie valakit, ami sosem egyszerű, és a kiesett kolléga is nyugodtan visszatérhet eredeti pozíciójába az akadályoztatás elmúltával.

Segítek túljutni a nehezén!

Meghatározott időre,

meghatározott feladatra,

tapasztalt szakembert kap!